La mayoría de los
autores son de comprender bajo esta denominación todas aquellas actividades que
se realizan para el ajuste permanente de las relaciones jurídicas de trabajo.
En algunos casos las
Relaciones Laborales son llevadas específicamente por una sección que se llama
precisamente de “Relaciones laborales, Relaciones de Trabajo, “Depto. Del
trabajo” u otros nombres similares. Algunas empresas suelen establecer dos
departamentos distintos: uno en que se ponen todas aquellas funciones y
actividades que implican cierta exigencia en el cumplimiento riguroso del
trabajo.
Un aspecto en el que
tienen departamento de personal un papel principalísimo, es el reglamento
interior de trabajo, no sólo en lo que se refiere a su redacción y aprobación,
sino también en aplicación cotidiana del mismo.
El reglamento
interior trabajo, quizá en gran parte porque se tiene de que el una concepción
tan imprecisa, pocas veces llega a formularse, y cuando esto se hace, no suele
tener mayor utilidad y vigencia: Se ve como un mero requisito legal.
El departamento de
personal, más que en ningún otro aspecto, debe actuar como un modelo y en su
misión de servicio, en un procedimiento de quejas; esto es: con carácter staff.
de lo contrario, se convierte en un juzgador de los demás jefes que no dependen
directamente de el, debilitando así la autoridad, y propiciando resoluciones
cuyos efectos van a recibir los jefes de línea.
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